公司既未给我缴纳社保也没签劳动合同，我应该

公司未签劳动合同且未缴纳社保，你可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司超一个月未签劳动合同需付双倍工资，未缴社保也违法。不及时处理，你将损失应得薪资及社保福利，且企业可能面临法律处罚。
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公司未签合同未缴社保，处理如下：1.立即收集工作证据，如工资条、考勤记录等。2.向公司提出质疑，要求补签合同并补缴社保。若遭拒，进入下一步。3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，请求支付双倍工资及补缴社保，并可能获得赔偿。
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对此情况，常见处理方式为：首先收集工作证据，然后向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补偿。若公司态度积极，也可协商补签合同并补缴社保。选择处理方式时，需考虑公司态度与配合度。若公司拒绝沟通或态度恶劣，应果断采取法律手段维护自身权益。