公司要求签订员工管理的合伙协议合法吗

公司要求签订员工管理的合伙协议需具体判断。依据《民法典》，合同需双方签名盖章成立，若协议内容违法或侵犯员工权益则不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，可审查协议内容是否合法合规。若合法且双方同意，则可签订；若存在违法条款，应拒绝签订并寻求法律援助。选择处理方式时需根据协议具体内容及法律规定来判断。
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协议合法性需审查。具体操作：1. 检查协议是否符合《民法典》等法规；2. 若合法且双方自愿，签订并留存备份；3. 若发现违法或不公条款，拒绝签订，并可咨询律师维权。