公司员工下班后游泳溺水谁负责

员工下班后游泳溺水，责任需具体分析。依据《民法典》等，救生员未尽职需担责；游泳馆未尽安全保障义务亦需赔偿。若不及时处理，可能导致责任方逃避责任，受害者权益无法保障。
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员工溺水责任需细分。1. 若救生员未尽职，应追究其个人责任，并考虑向游泳馆索赔；2. 游泳馆若未尽安全保障义务，需承担赔偿责任，可协商或诉讼；3. 若员工为成年人且独自前往，自身需承担一定责任；4. 若涉及未成年人，家长或监护人未尽职，则需承担相应责任。每种情况都需收集证据，明确责任后采取相应措施。
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处理此类事故，常见方式有协商、调解、诉讼。选择时需考虑证据充分性、责任明确度及效率。若事实清楚、责任明确，可首选协商；若争议较大，建议诉讼以明确责任。