本公司内部转岗，但现部门领导不同意，如何处

可与用人单位协商处理。依据《劳动合同法》，岗位变动需协商一致，否则用人单位需支付经济补偿金解除合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，影响工作和个人权益。
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先协商后仲裁。先与原、现部门领导及HR沟通，表达转岗意愿及原因，尝试达成一致。若协商不成，收集证据，如沟通记录、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护个人岗位选择权。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。先尝试与双方领导及HR协商，寻求共识；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益，根据具体情况选择最合适的方式。