想确认下,是不是就正式入职了?

试岗三天不一定算正式入职。依据《劳动合同法》,入职及试用期需公司规定,试岗后可能仍是试用期。未及时明确入职状态,可能影响权益保障,如工资、福利等。
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试岗后是否入职需看公司规定。常见处理方式为咨询公司HR或查阅员工手册,明确试岗与正式入职的界限。根据公司制度选择适合自己的入职路径。
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试岗后不一定正式入职。操作如下:1.咨询公司HR,了解试岗后入职流程;2.查阅员工手册,确认试岗与正式员工的区别;3.如试用期过未转正,可与公司沟通或咨询法律途径。
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