员工在职期间生病是否可以辞退
温州市龙湾区刑事律师咨询
2025-04-14
员工生病期间一般不可辞退，特别是在医疗期内。依据《劳动合同法》，医疗期内辞退员工违法。若医疗期后不能胜任工作，可提前30日书面通知解除。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病处理需分情况。医疗期内，保障治疗与休假；医疗期后，1. 能工作则继续；2. 不能原工作则调岗；3. 仍不能工作则解除，需提前30日书面通知并支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工生病问题，应首先确认是否在医疗期内。在医疗期内需给予治疗与休假；医疗期后若不能工作，可协商调岗或解除。选择时需考虑法律风险与人文关怀。
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