公司改变了工资结构，我该如何应对？

公司改变工资结构，你应首先判断调整是否合法。依据《劳动合同法》，若调整导致不及时足额支付工资，你可解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、无补偿等。
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对公司改变工资结构，你可选择沟通、协商或法律途径解决。若调整合理，可与公司沟通接受；若不合理，应协商或寻求法律援助，根据具体情况选择最佳方式。
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公司改工资结构，应对如下：1.了解新结构，对比原合同；2.若降薪，与公司协商，要求解释或补偿；3.协商无果，收集证据，如工资条、合同等；4.向劳动监察投诉或申请仲裁；5.必要时，起诉维护权益。