应届毕业生被辞退怎么赔偿

应届毕业生被辞退可要求双倍经济赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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应届毕业生被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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应届毕业生被辞退应维权。具体操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。