事业单位辞职到退休年龄正式退休吗

事业单位辞职后，到退休年龄不会自动退休，需办理手续。分析：事业单位员工辞职后，其与单位的劳动关系即告解除，不再享有在职员工的权益。当达到法定退休年龄时，若想享受退休金等退休待遇，需按照相关规定重新申请并办理退休手续，不能因曾是该单位员工而自动获得退休资格。提醒：若辞职后未办理退休手续却开始领取退休金，可能构成不当得利，问题严重时需承担法律责任，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 正常退休：辞职后到达退休年龄，需携带个人身份证明、辞职证明、社保缴纳记录等材料，向当地社保部门或原事业单位的人事部门申请退休，并办理相关手续。2. 提前退休：若符合提前退休条件（如特殊工种、因病提前退休等），需提前向相关部门提交申请，并提供相应的证明材料（如医院诊断书、工种证明等）。经审核通过后，按照流程办理提前退休手续。3. 注意事项：在办理退休手续时，应确保个人信息的准确性，避免因信息错误导致退休金发放延误或错误。同时，应了解并遵守当地的退休政策，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，事业单位辞职员工到达退休年龄后的处理方式主要有两种：一是主动向相关部门申请退休并办理手续；二是若符合特定条件（如特殊工种、因病提前退休等），可申请提前退休。选择方式：应根据个人实际情况选择。若身体健康、符合正常退休条件，则按正常流程申请退休；若存在特殊情况，如健康问题或符合提前退休政策，则应积极了解并申请提前退休。